Partenaire d’affaires senior RH – Ingénierie

Job title: Sr HR Business Partner – Engineering

Company: Yahoo!

Job description: Yahoo est une entreprise mondiale de médias et de technologie qui connecte les gens à leurs passions. Nous atteignons près de 900 millions de personnes dans le monde, les rapprochant de ce qu’elles aiment – de la finance et du sport au shopping, aux jeux et aux actualités – avec les produits, le contenu et la technologie de confiance qui alimentent leur journée. Pour les partenaires, nous fournissons une plate-forme complète aux entreprises pour amplifier la croissance et générer des connexions plus significatives à travers la publicité, la recherche et les médias.

Le rôle du Sr HR Business Partner est de développer et de mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines innovantes et efficaces qui soutiennent nos objectifs commerciaux et démontrent nos valeurs, en collaboration avec le responsable HRBP pour l’ingénierie, les responsables de l’équipe People CoE et d’autres parties prenantes. Nous recherchons des candidats passionnés par leur travail, responsables, possédant de solides capacités d’analyse et d’influence, démontrant une capacité de réflexion systémique de haut niveau et de solides compétences interpersonnelles et de gestion de projet. Ils ont probablement une expérience antérieure dans une entreprise de médias et de technologie, idéalement avec une expérience antérieure dans le soutien des populations d’employés de l’ingénierie. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les hauts dirigeants, établissant des relations de travail efficaces et fondées sur la confiance, les encadrant pour qu’ils deviennent de meilleurs leaders et veillera à ce que les programmes et services RH soutiennent et conduisent les objectifs commerciaux de Yahoo.

Yahoo est une entreprise qui évolue rapidement et nous recherchons une personne possédant une riche expérience en tant que partenaire commercial RH ainsi qu’une expérience démontrée en gestion du changement pour diriger et soutenir les cadres supérieurs et leurs équipes tout au long de notre prochaine phase d’évolution. La personne sélectionnée aura une connaissance approfondie de la culture et de l’engagement et créera des plans d’action et des interventions pour s’assurer que les dirigeants favorisent des environnements de travail efficaces et inclusifs.

Responsabilités:

● Utiliser des données et des informations pour traduire les stratégies et les objectifs commerciaux dans le plan de personnel approprié pour l’organisation et obtenir le soutien et l’appropriation de ce programme dans l’entreprise

● Associez-vous directement aux dirigeants et générez des solutions aux défis de leur personnel et de l’organisation

● Coacher les chefs d’entreprise et les gestionnaires sur des enjeux critiques tels que la gestion de la performance, la rétroaction constructive, l’évaluation des talents, le développement et la relève; la santé et l’efficacité de l’organisation et la dynamique d’équipe

● Tirer parti des CoE (centres d’excellence) – en particulier l’acquisition de talents, l’apprentissage et le développement et les récompenses totales, – pour développer et mettre en œuvre des programmes qui favorisent l’engagement des employés et maximisent la rétention des employés

● Assurer la mise en œuvre, le soutien, l’orientation et l’exécution appropriés des principaux programmes et initiatives RH.

● Mesurer et surveiller les métriques/tableaux de bord RH clés pour l’organisation qu’ils soutiennent et l’entreprise dans son ensemble

● Guider et coacher les managers sur la manière de gérer une variété de problèmes RH : problèmes de performance, récompenses, création d’organisations performantes et renforcement du leadership et de l’efficacité organisationnelle

● Participer activement aux discussions de l’équipe HRBP concernant l’itération des processus et des programmes, en fournissant des commentaires détaillés et constructifs sur les produits et programmes de People Team et en transmettant des améliorations ou des solutions potentielles pour accompagner ces commentaires

● Possède une forte capacité à travailler avec diverses parties prenantes dans un environnement mondial

Qualifications minimales :

● Plus de 7 ans d’expérience significative en tant que partenaire commercial RH dans un environnement complexe, global et matriciel

● Expérience antérieure dans l’accompagnement de responsables de produits ou d’ingénierie

● Capacité à établir et à maintenir des relations de travail crédibles avec les dirigeants de niveau exécutif

● Aptitude avérée à travailler dans l’ambiguïté et dans un environnement en évolution rapide

● Compétence démontrée dans les différents domaines fonctionnels RH : management/executive

encadrement; gestion du changement; développement organisationnel; recrutement; compensation; relations avec les employés

● Solide connaissance générale des affaires avec la capacité de traduire les besoins de l’entreprise en un programme RH

● Doit avoir des compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles, à la fois verbales et écrites

● Compétences bien développées en matière de constitution d’équipe et d’influence, intégrité incontestée et expérience, confiance et stature nécessaires pour résoudre efficacement les problèmes RH sensibles

● Style de leadership informel “relevez vos manches et faites-le”, centré sur les personnes, efficace et marqué par un haut niveau d’énergie

● Proactif dans le développement et l’introduction efficace d’alternatives aux pratiques RH actuelles, le cas échéant

● Antécédents de réussite dans un environnement informel et “intelligent” fournissant des conseils efficaces, contemporains et pratiques

● Souci du détail, suivi et engagement envers une livraison de haute qualité

#LI-BD2

Yahoo est fier d’être un lieu de travail garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans égard et ne seront pas discriminés en fonction de l’âge, de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du statut d’ancien combattant, du handicap ou de toute autre catégorie protégée. Yahoo s’engage à fournir un environnement accessible à tous les candidats pendant le processus de candidature et aux employés pendant leur emploi. Si vous avez besoin d’aide à l’accessibilité et/ou d’un aménagement raisonnable en raison d’un handicap, veuillez soumettre une demande via le formulaire de demande d’aménagement ( ) ou appeler le 408-336-1409. Les demandes et les appels reçus pour des questions non liées au handicap, comme le suivi d’une demande, ne recevront pas de réponse.

Chez Yahoo, nous savons que la diversité nous rend plus forts. Nous nous engageons à créer un environnement collaboratif et inclusif qui encourage l’authenticité et favorise le sentiment d’appartenance. Nous nous efforçons pour que chacun se sente valorisé, connecté et habilité à atteindre son potentiel et à donner le meilleur de lui-même. Consultez notre page sur la diversité et l’inclusion ( ) pour en savoir plus.

États-Unis uniquement : veuillez noter que Yahoo exige que tous les employés qui entrent dans un bureau Yahoo aux États-Unis et/ou assistent à un événement de l’entreprise (y compris les événements clients) soient vaccinés contre le COVID-19. Ce poste exigera que le candidat retenu obtienne et montre une preuve de vaccination pour entrer dans un bureau américain de Yahoo et/ou assister à un événement de l’entreprise (y compris les événements clients). Yahoo est un employeur garantissant l’égalité des chances et fournira des aménagements raisonnables aux personnes qui ne peuvent pas être vaccinées conformément à la législation fédérale, étatique et locale.

Si vous êtes embauché pour ce poste dans le Colorado, la fourchette de rémunération pour ce poste se situe entre 111 750,00 $ et 186 250,00 $. La rémunération peut varier en fonction de votre emplacement, de vos compétences et de votre expérience. Le programme de rémunération peut également inclure des opportunités de rémunération incitative supplémentaires sous la forme de primes ou de commissions annuelles discrétionnaires, ainsi que d’incitatifs en actions. Yahoo offre des avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, notamment les soins de santé, la retraite, les congés d’entreprise, les vacances, les congés de maladie, les congés parentaux et un programme d’aide aux employés. Ces informations sont fournies conformément à la loi Colorado Equal Pay Act.

Vous travaillez actuellement pour Yahoo ? Veuillez postuler sur notre site interne de carrière.

Expected salary: $111750 – 186250 per year

Location: USA

Job date: Mon, 07 Nov 2022 02:35:31 GMT

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